De nominaties voor Food100, hét netwerk voor de voedselveranderaars van vandaag en morgen, zijn open.

Wat is Food100?

Food100 is een netwerk voor voedselverbeteraars. Van gevestigde leiders tot aanstormend talent, ofwel voor iedereen die zich dagelijks hard maakt voor een beter en duurzamer voedselsysteem. De Food100-lijst bestaat uit 50 changemakers ‘onder de 30’, en 50 gamechangers ‘van boven de 30’.
 

De Food100 is een gezamenlijk initiatief van Slow Food Youth Network, AgriFood Capital, Food Hub en Food Inspiration. Doelstelling van Food100 is om talent met invloed te koppelen. Door foodgeneraties te verbinden, willen we het gevestigde leiderschap inspireren en de jongste generatie foodondernemers kansen bieden om met nieuwe initiatieven de toekomst vorm te geven. Door de jonge honden te koppelen aan de ervaren rotten, ontstaat een dynamisch netwerk dat jaarlijks ververst.
 

Aanmelden

Ben jij of ken jij een voedselveranderaar die een plek verdient in de Food100? Meld jezelf of iemand anders aan op http://www.food100.nl/aanmelden en motiveer waarom deze persoon in de Food100 thuishoort. Op 31 mei sluit de aanmelding. Op 16 oktober maakt de jury de Food100 bekend tijdens een speciale Food100-breakfast meeting in Veghel.
 

Hoe werkt het?

Een onafhankelijke deskundige jury stelt na twee beoordelingsrondes uit alle aanmeldingen de Food100 samen. De jury vormt een brede afspiegeling van onze voedselindustrie en bestaat uit de volgende experts:

  • Peter Klosse, Smaakprofessor en oprichter van de Academie voor Gastronomie
  • Jaap Seidell, Hoogleraar Voeding en Gezondheid
  • Helen Kranstauber, mede-eigenaar Food Cabinet
  • Selma Seddik, mede-oprichter restaurant InStock
  • Martin Scholten, lid van de concernraad van Wageningen University & Research 
  • Ruud Zanders, (mede)oprichter en eigenaar kippenboerderij Kipster 
  • Dalila Sayd, oprichter van Het EETschap
     

De jury beoordeelt de kandidaten aan de hand van vier criteria:

  • Daadkracht: De mate waarin het de kandidaat lukt om daadwerkelijk doelen te verwezenlijken.
  • Innovativiteit: De mate waarin de kandidaat vernieuwend is en een voorbeeldfunctie heeft.
  • De 3P’s - People, planet, profit: De mate waarop de kandidaat een brede kijk heeft op duurzaamheid in de agri-food sector.
  • Capaciteit om te delen: De mate waarin de kandidaat in staat is om zijn of haar kennis, netwerk, inzichten te delen.