De krapte op de arbeidsmarkt was nog nooit zo groot. Het is daarom belangrijker dan ooit om een aantrekkelijke werkgever te zijn; een plek waar (jonge) mensen willen werken. Hoe dan? Wat zijn de wensen van Gen Z'ers, de generatie die op dit moment een eerste baan zoekt? We zetten ze voor je op een rijtje. 

Generatie Z

In 2022 zijn 2,6 miljoen mensen tussen de 55 en 65 jaar oud. Wanneer die mensen de arbeidsmarkt verlaten, zullen hun posities opgevuld worden met jonge(re) werknemers. Leden van Generatie Z zijn geboren tussen 1996 en 2015. Het zijn de mensen die in 2023 tussen de 8 en 27 jaar oud zijn. Daarmee is dit de generatie die op dit moment een eerste baan zoekt. Maar wat willen zij? Hoe ben je voor hen een aantrekkelijk werkgever?

Wensen Generatie Z

  • 74% ziet een vierdaagse werkweek wel zitten.

  • 80% wil de eigen werktijd bepalen. 

  • 72% wil graag onbeperkte vakantiedagen.

  • 68% wil werken als digital nomad.

  • 79% wil vanaf de eerste werkdag een coach.

  • 60% wil via het werk een bijdrage leveren aan de strijd tegen de klimaatcrisis.

  • 63% wil niet werken voor een bedrijf met alleen maar witte mannen in de directie.

  • 72% hecht waarde aan bedrijven met een divers personeelsbestand.

Bron: Werf&

Top 10 wensen van Gen Z’ers op de werkvloer (in volgorde van belangrijkheid): 

  1. Goede beloning én vrije tijd

  2. Veel overleg, kort en informeel

  3. Regelmatig feedback

  4. Flexibele werktijden, thuis en op kantoor

  5. Een coach of mentor, liefst vanaf de eerste werkdag

  6. Uitspreken van waardering

  7.  Een gezellige werkplek met moderne technologie

  8. Bijzondere teamuitjes of werkvakanties

  9. Groeimogelijkheden

  10. Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Bron: Deloitte

Meer weten over deze en andere ontwikkelingen? Reserveer ons Trendreport. Klik hier »